Pas de panique !
📝 Les étapes à suivre
Vérifie tes conditions d'éligibilité
Pour bénéficier de la PreParE, tu dois avoir eu au moins 2 ans d'activité professionnelle dans les 5 ans avant la naissance (1 an pour le 1er enfant dans les 10 ans précédents), avoir un enfant de moins de 3 ans, et cesser ou réduire ton activité professionnelle. La PreParE est cumulable avec un emploi à temps partiel (moins de 24h/semaine).
Informe ton employeur par lettre recommandée
Tu dois informer ton employeur au moins un mois avant le début du congé parental (2 mois si tu souhaites une réduction d'activité). Envoie la lettre par recommandé avec AR. Ton emploi est protégé pendant toute la durée du congé : tu retrouves ton poste ou un poste équivalent à ton retour.
Fais ta demande de PreParE sur caf.fr
Connecte-toi à ton espace CAF et fais une demande de PAJE / PreParE. Indique la durée et le type de congé (arrêt total ou temps partiel), et joins les justificatifs demandés (attestation employeur, acte de naissance). La CAF traite la demande généralement en 2 à 4 semaines.
Adapte ton temps de travail si tu choisis le temps partiel
Si tu optes pour un temps partiel, la PreParE est versée à taux réduit : entre 16h et 24h/semaine : environ 257 €/mois ; moins de 16h : environ 364 €/mois (montants 2026). Le temps partiel doit être formalisé avec ton employeur par un avenant au contrat de travail.
Anticipe la fin des droits et la reprise d'activité
La PreParE s'arrête au 3e anniversaire de l'enfant ou si tu reprends une activité à temps plein. Informe la CAF de tout changement de situation. A la fin du congé parental, si tu cherches un emploi, des formations professionnelles peuvent être financées via le CPF.