Pas de panique !
📝 Les étapes à suivre
Comprendre ton statut d'employeur
En engageant une assistante maternelle ou une garde à domicile, tu deviens un particulier employeur. C'est la convention collective nationale des assistants maternels (pour une assmat) ou celle des salariés du particulier employeur (pour une nounou à domicile) qui s'applique. Pajemploi simplifie les formalités.
Rédiger le contrat de travail
Le contrat écrit est obligatoire. Il doit mentionner : l'identité des parties, la date de début, le lieu d'accueil, les horaires habituels, la rémunération (salaire horaire brut + indemnités), la période d'essai (3 mois max renouvelable 1 fois), les congés et les conditions de rupture.
Préciser les clauses spécifiques à la garde
Ajoutez les clauses importantes : enfant(s) confié(s), allergies et régime alimentaire, autorisations (sorties, transports, soins), fourniture des repas, couches et matériel, jours fériés travaillés ou non, et les conditions d'accueil en cas de maladie de l'enfant.
Fixer la rémunération correctement
Pour une assistante maternelle : salaire horaire (minimum 3,69 euros brut/h) + indemnité d'entretien (minimum 3,72 euros/jour) + indemnité repas si non fourni. Pour une garde à domicile : SMIC horaire minimum. Le salaire peut être mensualisé (lissé sur 12 mois) pour régulariser les mois variables.
Gérer la période d'essai et l'adaptation
La période d'adaptation (1 à 2 semaines) permet à l'enfant de s'habituer progressivement. Elle est rémunérée. La période d'essai légale est de 3 mois maximum (renouvelable une fois avec accord écrit). Pendant cette période, le contrat peut être rompu sans motif par l'une ou l'autre partie avec un préavis réduit.
📁 Documents nécessaires
💬 Questions fréquentes
Le contrat écrit est-il obligatoire ?
Peut-on utiliser un modèle de contrat tout fait ?
Comment fonctionne la mensualisation ?
Quelles sont les obligations de l'employeur ?
Que faire en cas de désaccord avec la nounou ?
✍️ Tu dois rédiger un courrier ?
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