Pas de panique !
📝 Les étapes à suivre
Vérifie ton relevé de carrière (18 à 24 mois avant)
Connecte-toi à info-retraite.fr avec France Connect pour consulter ton relevé de carrière. Vérifie que tous tes emplois, y compris les jobs étudiants, les périodes de chômage et les congés maternité, sont bien enregistrés. Chaque trimestre manquant peut retarder ton départ ou réduire ta pension. Signale les erreurs à la caisse concernée le plus tôt possible — les corrections prennent du temps.
Utilis le simulateur officiel M@rel (12 à 18 mois avant)
Sur info-retraite.fr, l'outil M@rel (Ma retraite en ligne) te donne une estimation personnalisée de ta pension selon différentes dates de départ. Compare les scénarios : partir à l'âge légal (64 ans depuis la réforme 2023), attendre la retraite à taux plein (avec tous les trimestres requis), ou attendre 67 ans (taux plein automatique quelle que soit la durée d'assurance). L'outil intègre tous tes régimes.
Dépose ta demande de retraite (6 mois avant)
La demande doit être envoyée 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée. Pour la retraite de base (régime général) : démarche en ligne sur lassuranceretraite.fr ou par courrier à ta CARSAT. Pour la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (cadres et non-cadres du privé) : demande simultanée sur agirc-arrco.fr. Pour les indépendants et agriculteurs : contacte la SSI ou la MSA. Si tu as travaillé dans plusieurs régimes, info-retraite.fr permet de tout faire en une seule démarche.
Constitue ton dossier
Rassemble les pièces demandées : pièce d'identité, relevé d'identité bancaire (RIB), justificatif de situation familiale, justificatifs d'autres régimes si tu as travaillé à l'étranger. Pour la retraite majorée (enfants, handicap) : joins les justificatifs correspondants. Si tu as effectué des rachats de trimestres, joins les attestations.
Informe ton employeur et gère la transition
Adressez ta lettre de départ à la retraite à ton employeur en respectant les délais de préavis prévus par ta convention collective (généralement 1 à 3 mois). Tu as droit à l'indemnité de départ à la retraite si tu partez volontairement (montant selon l'ancienneté). Si c'est ton employeur qui te met à la retraite : l'indemnité de mise à la retraite est plus avantageuse. Le Rédacteur peut t'aider à rédiger ce courrier.