📋 Famille & enfants

Garde partagée entre familles : fonctionnement et contrat

La garde partagée, c'est le principe malin : deux familles embauchent ensemble une nounou à domicile qui garde les enfants en alternance chez l'une et chez l'autre. Résultat : le coût est divisé par deux, les enfants ont un compagnon de jeu, et tout le monde y gagne. Encore faut-il bien organiser la chose.

📝 Les étapes à suivre

1

Trouver une famille partenaire

Cherche une famille avec un enfant du même âge, habitant à proximité et ayant des horaires compatibles. Le Relais Petite Enfance, les réseaux de parents (groupes Facebook locaux, forums) et les sites spécialisés (yoopies.fr, kidlee.fr) facilitent la mise en relation. Rencontre-les plusieurs fois avant de t'engager.

2

S'accorder sur les modalités pratiques

Définissez ensemble : les horaires de garde, l'alternance entre les deux domiciles (semaine par semaine ou jour par jour), les repas (qui fournit quoi), les sorties autorisées, les vacances et les jours fériés. Plus c'est précis en amont, moins il y aura de tensions.

3

Recruter la nounou ensemble

Les deux familles participent au recrutement. Chaque famille est employeur de la nounou (deux contrats de travail distincts). La nounou a donc deux employeurs et deux fiches de paie. C'est un point important : chaque famille doit s'inscrire sur Pajemploi séparément.

4

Rédiger deux contrats de travail

Chaque famille rédige son propre contrat de travail avec la nounou. Les contrats précisent les horaires, le lieu de garde, la rémunération et les conditions. Le salaire est réparti entre les deux familles, souvent à parts égales (50/50) ou au prorata des heures de garde utilisées.

5

Gérer la répartition des coûts

Le salaire de la nounou est partagé entre les deux familles. Chaque famille bénéficie séparément du CMG et du crédit d'impôt (sur sa part). Les indemnités (transport, repas) sont aussi partagées. Tenez un tableau de suivi mensuel pour éviter les quiproquos.

📁 Documents nécessaires

Deux contrats de travail distincts (un par famille)
Accord écrit entre les deux familles (modalités, répartition, règles)
Pièces d'identité des parents des deux familles
Inscriptions Pajemploi séparées pour chaque famille
RIB de chaque famille
Fiche médicale de chaque enfant
Autorisations de soins signées par les parents de chaque enfant

💬 Questions fréquentes

Comment est réparti le salaire de la nounou en garde partagée ?
Le salaire est divisé entre les deux familles, généralement à 50/50 si les horaires sont identiques. Si une famille utilise plus d'heures, la répartition se fait au prorata. Chaque famille verse sa part directement à la nounou et la déclare sur Pajemploi séparément.
La garde partagée ouvre-t-elle droit au CMG ?
Oui, chaque famille bénéficie du CMG individuellement (sur sa part du salaire et des cotisations). Le montant du CMG est calculé sur les sommes versées par chaque famille. Le crédit d'impôt s'applique aussi à chaque famille sur sa quote-part.
Que se passe-t-il si une des deux familles arrête ?
Si une famille met fin à son contrat, l'autre famille peut soit trouver une nouvelle famille partenaire, soit garder la nounou seule (mais le coût double). Le contrat de la famille sortante est rompu normalement (préavis, indemnités), sans impact sur le contrat de l'autre famille.
Faut-il un accord écrit entre les deux familles ?
Ce n'est pas obligatoire légalement, mais c'est vivement recommandé. Rédige une convention entre les deux familles précisant : la répartition des coûts, l'alternance des lieux de garde, les règles éducatives communes, la gestion des vacances et les modalités de sortie de l'accord.
Est-ce plus avantageux financièrement que l'assistante maternelle ?
Ça dépend. La garde partagée coûte environ 4 à 7 euros brut/heure par famille (la moitié du salaire total), plus les charges. Avec le CMG et le crédit d'impôt, le reste à charge est comparable à celui d'une assistante maternelle. L'avantage principal est la garde à domicile (pas de trajet) avec un coût maîtrisé.

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