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ACRE 2026 : exonération de cotisations à la création d'entreprise

L'ACRE (Aide à la Création et Reprise d'Entreprise) permet aux créateurs ou repreneurs d'entreprise de bénéficier d'une exonération partielle de cotisations sociales pendant leur première année d'activité. En 2026, elle est automatique pour les auto-entrepreneurs — mais il faut remplir certaines conditions et éviter les pièges courants.

📝 Les étapes à suivre

1

Vérifie que tu remplis les conditions pour l'ACRE

L'ACRE est accessible aux demandeurs d'emploi (indemnisés ou non), bénéficiaires du RSA ou de l'ASS, jeunes de 18 à 25 ans (ou moins de 30 ans si handicapé), salariés repreneurs d'entreprise en difficulté. Pour les auto-entrepreneurs, elle est désormais automatique sans condition particulière depuis 2020.

2

Crée ta micro-entreprise ou dépose ton dossier au guichet unique

Pour une micro-entreprise, crée ton activité sur formalites.entreprises.gouv.fr — l'ACRE est cochée automatiquement lors de la création. Pour les autres statuts (EURL, SASU, etc.), la demande d'ACRE doit être déposée dans les 45 jours suivant la création via le guichet unique INPI.

3

Bénéficie de l'exonération pendant la première année

L'ACRE réduit tes cotisations sociales à 50 % pendant 12 mois à compter du début d'activité. Pour un auto-entrepreneur en prestations de services, le taux passe de 21,1 % à environ 10,6 % pendant 1 an. C'est une économie substantielle pour démarrer sereinement.

4

Déclare correctement ton chiffre d'affaires à l'URSSAF

L'ACRE ne dispense pas de déclarer ton CA régulièrement sur autoentrepreneur.urssaf.fr (mensuellement ou trimestriellement). Les cotisations sont calculées automatiquement au taux ACRE réduit. Ne manque pas de déclaration : même un CA à zéro doit être déclaré.

5

Anticipe la fin de l'ACRE et le retour au taux normal

A la fin des 12 mois d'ACRE, tes cotisations passent au taux plein. Prévois cette hausse dans ton prévisionnel financier dès le départ. Pour les bénéficiaires RSA, ASS ou demandeurs d'emploi longue durée, le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création d'Entreprise) peut prolonger le soutien.

📁 Documents nécessaires

Justificatif de statut ouvrant droit à l'ACRE si non-auto-entrepreneur (attestation France Travail, notification RSA/ASS, ou pièce d'identité si moins de 26 ans)
Extrait Kbis ou numéro SIRET après création
Formulaire de demande d'ACRE (pour les non-auto-entrepreneurs, via le guichet unique INPI)
Prévisionnel financier (recommandé pour bénéficier du NACRE)

💬 Questions fréquentes

L'ACRE est-elle automatique pour les auto-entrepreneurs ?
Oui, depuis 2020, l'ACRE est automatiquement accordée à tous les créateurs de micro-entreprise, sauf si tu as déjà bénéficié d'une ACRE dans les 3 dernières années. Tu n'as pas à faire de demande séparée : le taux réduit s'applique directement à tes déclarations de CA.
Quel est le taux de cotisations avec l'ACRE en 2026 ?
Avec l'ACRE, les taux sont réduits de 50 % pendant 12 mois : 6,15 % pour les ventes de marchandises (contre 12,3 %), 10,6 % pour les prestations de services BIC (contre 21,2 %), et 10,8 % pour les activités libérales CIPAV (contre 21,6 %).
Peut-on cumuler l'ACRE avec l'allocation chômage (ARE) ?
Oui, c'est même recommandé. Tu peux cumuler l'ACRE avec le maintien partiel de l'ARE si tu restes inscrit à France Travail en tant que créateur d'entreprise. Ton conseiller France Travail peut te présenter les deux options : ARCE (capital en deux fois) ou maintien mensuel de l'ARE.
Combien de fois peut-on bénéficier de l'ACRE ?
L'ACRE ne peut être accordée qu'une seule fois par période de 3 ans. Si tu as créé une entreprise il y a 2 ans, tu n'y as pas droit. En revanche, si ta première création remonte à plus de 3 ans, tu peux en bénéficier à nouveau pour une nouvelle création.
L'ACRE s'applique-t-elle aux SASU et EURL ?
Oui, mais avec des conditions différentes. Pour les SASU et EURL, l'ACRE n'est pas automatique : tu dois en faire la demande auprès de l'URSSAF dans les 45 jours suivant la création. L'exonération porte uniquement sur les cotisations personnelles du dirigeant, pas sur les cotisations patronales des éventuels salariés.

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