Pas de panique !
Une lettre de démission n'a pas besoin de motif — et en donner un peut même te desservir. Elle doit surtout être claire et non équivoque, dater le point de départ du préavis, et te laisser des preuves. CDI uniquement : en CDD, on ne « démissionne » pas (sauf embauche en CDI ou accord de rupture anticipée). On te génère la lettre propre, et on te dit quoi vérifier avant de l'envoyer.
Comment procéder ?
1
Vérifie ta situation avant d'envoyer
Ton préavis figure dans ton contrat ou ta convention collective (souvent 1 mois pour les employés, 3 mois pour les cadres). Vérifie aussi : solde de congés, clause de non-concurrence, prime annuelle au prorata. Et rappelle-toi que la démission n'ouvre en principe pas droit au chômage — sauf démission légitime ou projet de reconversion validé.
2
Génère ta lettre ci-dessous
Volontairement sobre : ta volonté claire de démissionner, la date de remise qui fait courir le préavis, la durée de préavis applicable et, si tu le souhaites, une demande de dispense partielle ou totale de préavis. Pas de motif, pas de reproches — même si l'envie démange.
3
Remets-la avec preuve
Recommandé avec AR ou remise en main propre contre décharge (deux exemplaires, l'employeur signe le tien). Le préavis court à compter de la notification. Un mail peut suffire juridiquement mais complique la preuve : évite.
4
Gère le préavis et le départ
Pendant le préavis, le contrat continue normalement (salaire, congés déjà posés maintenus). Une dispense de préavis peut être demandée : si l'employeur l'accepte à ta demande, elle n'est pas payée ; s'il t'en dispense de sa propre initiative, elle l'est. Au départ : solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail sont obligatoires.
Documents à avoir sous la main
- Ton contrat de travail et ta convention collective (durée du préavis)
- Le décompte de tes congés payés restants
- La date de remise envisagée (point de départ du préavis)
Questions fréquentes
Dois-je donner un motif dans ma lettre de démission ?
Non, et il vaut mieux ne pas en donner : la démission doit seulement exprimer une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat. Un motif conflictuel (« vu le harcèlement que je subis… ») transforme l'analyse juridique : dans ce cas, la prise d'acte de la rupture est l'outil adapté, pas la démission classique. Garde la lettre neutre, réserve les griefs à une éventuelle procédure.
Ai-je droit au chômage après une démission ?
En principe non, avec des exceptions importantes : démissions légitimes (suivre un conjoint muté, violences, non-paiement des salaires, etc. — liste précise chez France Travail) et le dispositif démissionnaire pour reconversion (projet validé par une commission AVANT la démission, avec 5 ans d'activité continue). Autre voie fréquente : négocier une rupture conventionnelle à la place, qui ouvre les droits au chômage.
L'employeur peut-il refuser ma démission ?
Non, la démission est un droit unilatéral en CDI : aucune acceptation n'est requise, aucun refus possible. L'employeur peut seulement exiger l'exécution du préavis (ou en dispenser). S'il refuse de te remettre les documents de fin de contrat, c'est lui qui est en tort — mise en demeure puis prud'hommes en référé, c'est rapide.
Puis-je revenir sur ma démission ?
Difficilement : une démission claire est en principe définitive. La rétractation n'est admise que très vite après (quelques jours) ou si la démission a été donnée sous le coup de l'émotion ou de pressions — c'est une question de preuve. Si tu as démissionné à chaud et le regrettes, écris immédiatement à l'employeur pour te rétracter, avant l'expiration du préavis.
Et si je suis en CDD ?
On ne démissionne pas d'un CDD : la rupture anticipée n'est possible que pour embauche en CDI ailleurs (avec préavis d'un jour par semaine de durée du contrat, max 2 semaines), accord commun écrit, faute grave, force majeure ou inaptitude. Hors ces cas, tu t'exposes à des dommages-intérêts. Pour l'embauche en CDI, joins la promesse d'embauche à ta lettre.