Retraite pour inaptitude au travail ou invalidité : conditions 2026 | Le Procrastinateur

📝 Les étapes à suivre

Identifie ta situation : invalidité ou inaptitude

Deux portes d'entrée : soit tu touches déjà une pension d'invalidité de la CPAM (catégorie 1, 2 ou 3), soit tu ne l'as jamais demandée mais ton état de santé réduit ta capacité de travail d'au moins 50 % — c'est l'« inaptitude au travail », constatée par le médecin-conseil de la caisse de retraite au moment de la demande. Dans les deux cas, le résultat est le même : taux plein (50 %) sans condition de durée d'assurance, dès 62 ans.

Si tu es en invalidité : anticipe la bascule automatique

À 62 ans, ta pension d'invalidité s'arrête en principe et se transforme en retraite pour inaptitude, automatiquement si tu ne travailles pas (la caisse te contacte quelques mois avant). Si tu travailles encore, tu peux continuer et cumuler pension d'invalidité et salaire jusqu'à l'âge du taux plein automatique — la retraite ne sera alors liquidée qu'à ta demande. Vérifie ce qui est le plus favorable avec ta CARSAT.

Si tu n'es pas en invalidité : demande la reconnaissance d'inaptitude

Lors de ta demande de retraite, coche la case « inaptitude au travail » et joins le formulaire médical (rempli par ton médecin traitant, sous pli confidentiel) décrivant tes pathologies et leur impact. Le médecin-conseil de la caisse évalue si ton incapacité de travail atteint 50 %. Certains publics en sont dispensés : titulaires de l'AAH, de la carte mobilité inclusion mention invalidité, ou reconnus inaptes par la MDPH.

Dépose la demande 6 mois avant la date choisie

La demande se fait en ligne sur lassuranceretraite.fr ou info-retraite.fr (demande unique tous régimes), idéalement 6 mois avant la date de départ souhaitée. Joins relevé de carrière vérifié, pièces d'identité, RIB et le volet médical le cas échéant. La retraite pour inaptitude ouvre aussi droit au taux plein à la complémentaire Agirc-Arrco sans abattement.

Vérifie tes droits complémentaires

Une retraite à taux plein pour inaptitude ne signifie pas forcément une pension confortable si ta carrière est courte : vérifie ton éligibilité à l'ASPA (minimum vieillesse) dès 62 ans en cas d'inaptitude — l'âge de 65 ans est abaissé pour toi. Pense aussi à la majoration tierce personne si tu as besoin d'aide pour les actes de la vie quotidienne, et au maintien d'une complémentaire santé solidaire si tes ressources sont modestes.

📁 Documents nécessaires

Demande de retraite (en ligne ou formulaire) avec mention de l'inaptitude

Formulaire médical rempli par le médecin traitant (sous pli confidentiel)

Notification de pension d'invalidité, AAH ou carte mobilité inclusion (si concerné)

Relevé de carrière vérifié

Pièce d'identité, RIB, dernier avis d'imposition

💬 Questions fréquentes

Quelle différence entre retraite pour invalidité et pour inaptitude ?

Le résultat est identique (taux plein dès 62 ans sans condition de trimestres), mais le chemin diffère : l'invalidité est reconnue par la CPAM pendant la vie active et donne droit à une pension d'invalidité qui bascule en retraite ; l'inaptitude est constatée par le médecin-conseil de la caisse de retraite au moment de la demande, pour ceux qui n'ont jamais été en invalidité. Les titulaires de l'AAH sont reconnus inaptes automatiquement.

Vais-je perdre de l'argent en passant de l'invalidité à la retraite ?

Parfois, oui : la pension d'invalidité (surtout en catégorie 2 ou 3) peut être supérieure à la retraite si ta carrière est incomplète. Compare les montants avant la bascule : si la retraite est plus faible, vérifie tes droits à l'ASPA qui peut compléter jusqu'à environ 1 034 € par mois. Et si tu travailles encore à 62 ans, tu peux repousser la bascule et conserver ta pension d'invalidité.

La retraite pour inaptitude subit-elle une décote à la complémentaire ?

Non. Le taux plein obtenu au régime de base pour inaptitude ou invalidité vaut aussi pour l'Agirc-Arrco : aucun coefficient de minoration n'est appliqué, ni la minoration temporaire éventuelle. Ta complémentaire est calculée sur la totalité de tes points.

Que faire si le médecin-conseil refuse de reconnaître l'inaptitude ?

Tu peux contester : d'abord un recours devant la commission de recours amiable de la caisse dans les 2 mois, puis, sur le volet médical, une expertise médicale ou un recours devant le pôle social du tribunal judiciaire. Renforce ton dossier avec des certificats détaillés de tes médecins spécialistes et, le cas échéant, une reconnaissance MDPH.

Pas de panique !

Retraite pour inaptitude ou invalidité : partir à taux plein dès l'âge légal