Pas de panique !
📝 Les étapes à suivre
Informer ton employeur au moins 1 mois avant
Préviens ton employeur de la date prévue de l'accouchement et des dates souhaitées pour ton congé, au moins 1 mois avant le début. Envoie une lettre recommandée ou un email avec accusé de réception. Ton employeur ne peut pas refuser.
Prendre les 4 jours obligatoires après la naissance
Les 4 premiers jours (3 jours de congé de naissance payés par l'employeur + 1 jour de congé paternité) sont obligatoires et démarrent immédiatement après la naissance. Ton employeur ne peut pas te faire travailler pendant cette période.
Planifier les 21 jours restants
Les 21 jours suivants (28 en cas de naissance multiple) peuvent être pris en une ou deux périodes dans les 6 mois suivant la naissance. Chaque période doit durer au minimum 5 jours. Préviens ton employeur au moins 1 mois avant chaque période.
Transmettre les justificatifs à la CPAM
Envoie à ta CPAM une copie de l'acte de naissance ou du livret de famille mis à jour. Ton employeur doit transmettre l'attestation de salaire. Sans ces documents, le versement des indemnités est bloqué.
Percevoir tes indemnités journalières
La CPAM verse des indemnités journalières calculées sur la base de ton salaire, plafonnées comme pour le congé maternité. Le versement intervient tous les 14 jours environ. Suis ton dossier sur ameli.fr.