Pas de panique !
📝 Les étapes à suivre
Vérifie si ta situation entre dans le cadre
La RQTH concerne toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par l'altération d'une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. Diabète, épilepsie, TDAH, troubles anxieux sévères, maladies inflammatoires, séquelles d'accident : les handicaps « invisibles » comptent, dès lors qu'ils retentissent sur le travail.
Monte le dossier MDPH
La demande passe par le dossier MDPH classique : formulaire Cerfa 15692 (volet emploi) + certificat médical Cerfa 15695 de moins de 12 mois insistant sur les retentissements professionnels (station debout, port de charges, concentration, fatigue…). Le médecin du travail peut appuyer le dossier — parle-lui-en, il est tenu au secret.
Attends la décision et sa durée
La CDAPH accorde la RQTH pour 1 à 10 ans, ou sans limitation de durée si le handicap n'est pas susceptible d'évolution favorable. La RQTH s'accompagne automatiquement d'une orientation professionnelle (marché du travail ordinaire dans la grande majorité des cas).
Active les droits concrets
Aménagement de poste et d'horaires (avec l'appui du médecin du travail et des financements Agefiph pour le matériel), accès à l'obligation d'emploi de 6 % et aux recrutements dédiés, doublement de la durée du préavis en cas de licenciement (dans la limite de 3 mois), aides Agefiph à la formation, accompagnement Cap emploi, et possibilité de retraite anticipée sous conditions.
Décide qui informer — c'est ton choix
Tu n'es jamais obligé de révéler ta RQTH à ton employeur, ni en poste ni en entretien d'embauche. La déclarer permet les aménagements et compte dans l'obligation d'emploi de l'entreprise ; la taire est ton droit absolu. Le médecin du travail est ton allié pour obtenir des aménagements sans tout dévoiler.