Pas de panique !
📝 Les étapes à suivre
Étape 1 : Calculer le Salaire Journalier de Référence (SJR)
Le SJR est la base du calcul. Il s'obtient en divisant le salaire brut des 12 derniers mois travaillés par le nombre de jours calendaires de la période de référence (730 jours maximum). Seuls les jours travaillés entrent dans le calcul — les congés payés et arrêts maladie sont généralement inclus dans les salaires.
Étape 2 : Appliquer la formule de l'ARE
L'ARE = max de 2 calculs : (A) 40,4 % du SJR + 12,95 € fixes par jour, OU (B) 57 % du SJR. Le résultat le plus élevé entre (A) et (B) est retenu. Le montant minimum est de 31,59 €/jour (en 2026). Le montant maximum est de 75 % du SJR. En clair : pour un SJR de 100 €, l'ARE serait environ 57 €/jour.
Étape 3 : Vérifier la durée d'indemnisation
Tu es indemnisé autant de jours que tu as cotisé, dans la limite de 18 mois (pour les moins de 53 ans), 24 mois (53-54 ans) ou 27 mois (55 ans et plus). Condition minimale : avoir travaillé 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois (36 pour les plus de 53 ans).
Étape 4 : Tenir compte des délais de carence
Avant de recevoir tes allocations, 2 délais s'appliquent : (1) délai de carence fixe de 7 jours, et (2) un différé spécifique proportionnel aux indemnités supra-légales (indemnités de rupture supérieures au minimum légal) plafonnés à 75 jours (150 jours en cas de licenciement). Plus ton indemnité de rupture est élevée, plus t'attends.
Étape 5 : Utiliser le simulateur officiel
France Travail propose un simulateur officiel sur son site qui calcule automatiquement ton ARE à partir de tes informations. Il suffit de saisir tes salaires des 12 derniers mois. Le simulateur donne une estimation — le calcul définitif est fait par France Travail à partir de ton attestation employeur.