CDD non renouvelé 2026 : as-tu droit au chômage ? Démarches étape par étape | Le Procrastinateur

📝 Les étapes à suivre

Récupère ton attestation employeur

Ton employeur a l'obligation légale de te remettre une attestation employeur France Travail (anciennement Pôle emploi) à la fin de ton contrat. C'est le document clé pour ton inscription au chômage : il prouve la durée de ton contrat, tes salaires et le motif de fin de contrat (fin normale de CDD). Si ton employeur tarde, relance-le par écrit — il risque une pénalité. Sans cette attestation, ton dossier est bloqué chez France Travail.

Inscris-toi à France Travail dans les meilleurs délais

Tu peux t'inscrire dès le lendemain de la fin de ton CDD sur francetravail.fr. Aucun délai minimum n'est requis. En revanche, plus tu attends, plus ton point de départ pour le calcul des droits recule. L'inscription prend environ 30 minutes en ligne. Un rendez-vous téléphonique avec un conseiller est programmé dans les 2 semaines suivantes pour valider ton dossier.

Vérifie ta durée de travail pour ouvrir des droits

Pour percevoir l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi), tu dois avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (36 mois si tu as plus de 53 ans). Si ton CDD était court (moins de 6 mois), additionne tous tes contrats précédents sur la période. Les CDD, CDI, temps partiel, missions d'intérim : tout compte.

Attends le différé et le délai de carence

Après ton inscription, France Travail applique un délai de carence de 7 jours (toujours, quel que soit le motif de fin de contrat). Si tu as reçu des indemnités de fin de contrat (indemnités de précarité, congés payés), un différé supplémentaire peut s'appliquer, calculé en divisant le total des indemnités par le salaire journalier de référence. En pratique, compte 2 à 6 semaines avant le premier versement.

Calcule ton ARE et fais ton actualisation mensuelle

Le montant de l'ARE est calculé sur la base de ton salaire journalier de référence (SJR). Tu touches environ 57 à 75% de ton ancien salaire brut selon tes revenus. Chaque mois, tu dois faire ta déclaration de situation (actualisation) sur le site ou l'application France Travail — même si tu n'as pas encore trouvé de travail. Si tu ratertes une actualisation, tu ne seras pas payé ce mois-là.

📁 Documents nécessaires

Attestation employeur France Travail (remise par l'employeur à la fin du CDD)

Contrat de travail CDD et éventuels avenants

Bulletins de salaire des 12 derniers mois

Pièce d'identité

RIB

Justificatif de domicile

💬 Questions fréquentes

A-t-on toujours droit au chômage à la fin d'un CDD ?

Presque toujours, à condition d'avoir suffisamment cotisé (6 mois dans les 24 derniers mois). La fin normale d'un CDD — qu'elle soit à ton initiative ou à celle de l'employeur — est un motif d'indemnisation. L'exception : si tu quittes le CDD avant sa fin sans motif légitime, c'est traité comme une démission et tu perds tes droits.

Que faire si l'employeur ne me remet pas l'attestation France Travail ?

Mets-le en demeure par écrit (email avec accusé de réception ou courrier RAR). L'employeur risque une amende et tu peux saisir le conseil de prud'hommes. En attendant, inscris-toi quand même à France Travail — tu pourras régulariser l'attestation plus tard. France Travail peut aussi contacter directement l'employeur.

Mon CDD était de moins de 6 mois : ai-je quand même droit au chômage ?

Peut-être. France Travail regarde l'ensemble de ta période de référence (24 mois). Si tu as cumulé d'autres contrats (CDD, CDI, intérim) et que le total dépasse 6 mois, tu ouvres des droits. Le seul moyen de le savoir précisément est de t'inscrire et de laisser France Travail calculer ta situation.

Puis-je refuser un CDI proposé après un CDD et garder mes droits ?

Depuis 2024, si l'employeur te propose un CDI à l'issue de ton CDD et que tu le refuses sans raison sérieuse, France Travail peut refuser de t'indemniser. L'employeur doit notifier le refus à France Travail. Examine sérieusement la proposition avant de refuser — si le poste est profondément différent ou les conditions inacceptables, tu peux justifier le refus.

Pas de panique !

CDD non renouvelé : tes droits au chômage et démarches